数字浪潮下,HRO企业如何建设数字化发展高地?

时间:2021-11-05 阅读量:700 来源:瑞福云科
导语:近年来,数字经济蓬勃发展,数字技术为我国经济提升做出了巨大贡献。

  据国家互联网信息办公室统计,2019年,我国数字经济增加值规模达到35.8万亿元,占GDP比重达到36.2%,占比同比提升1.4个百分点。按照可比口径计算,2019年我国数字经济名义增长15.6%,高于同期GDP名义增速约7.85个百分点。此外,还有相关报告指出,在转型成效方面,数字化已为企业带来诸多积极影响。


1.jpg


  与此同时,习近平总书记也曾强调:要推动数字经济和实体经济融合发展,把握数字化、网络化、智能化方向,推动制造业、服务业、农业等产业数字化,利用互联网新技术对传统产业进行全方位、全链条的改造,提高全要素生产率,发挥数字技术对经济发展的放大、叠加、倍增作用。


  由此可见,数字化已经成为经济发展的新动能。企业数字化成长已成为顺应时代潮流、响应政策号召、适应行业竞争、呼应市场需求的必由之路。数字技术的蓬勃发展,带来一段全新的赛道,这对人力资源服务行业来说不仅仅是机遇,还要面对如何利用数字化赋能为企业的前行带来最大加速度的挑战。


  1.行业变数多,企业组织架构与业务模式难以突破


  如今,多层次、多元化的人力资源市场格局正在逐步形成,行业价值日益提升。据统计,截至2020年底,全国共有各类人力资源服务机构4.58万家,年营业收入首次突破2万亿元,全年为2.9亿人次劳动者、4983万家次用人单位提供了人力资源服务支持。


2.jpg


  尽管人力资源服务业发展规模不断壮大,并保持高速增长、前景看好,不过整个行业在专业化、数字化、国际化水平方面还需进一步发展。


  《中国人力资源服务供需调查报告》显示,从供给侧看,人力资源服务业存在“五优五不足”。其中,第四点不足之处就明确指出:人力资源服务业新技术应用虽已有渗透,但服务创新力不足。64.2%的机构未进行数字化转型研发投入。


3.jpg


  除此之外,人力资源服务机构作为市场人才需求的重要供给方和管理者,在业务持续化发展和整体效率与质量的提升上,仍面临诸多挑战。


  一方面,由于市场份额处于相对稳定状态,行业整体产品与服务同质化,难以体现出企业之间的差异,企业缺乏创新的产品或服务,客户对人力资源服务商不断提出信息化运营管理新要求,企业缺乏核心竞争力,导致业务增长缓慢,想要在粥少僧多的行业内脱颖而出,可谓是困难重重。


  另一方面,在客户覆盖城市多的情况下,传统的手工结算账单制作不仅会耗费大量的时间,准确率也难以保证。其次,人力资源服务机构在处理规模较大的员工入职办理时,只能依靠人事专员手动录入资料,也会耗费大量的人力和时间。企业自身的工作效率低不说,很难把注意力聚焦在核心业务上,服务的整体效率和质量难以保证。


  2.顺势而为,抓住数字化发展带来的红利与机遇


  人力资源服务业该如何在优胜劣汰的市场环境中站稳脚跟?答案只有一个,就是:推进企业实现数字化转型。


  2020年4月,工信部发布《关于运用新一代信息技术支撑服务疫情防控和复工复产工作的通知(工信厅信发(2020)4号)》;同月,国家发展改革委、中央网信办印发的《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案(发改高技(2020]552号)》,都强调了新一代信息技术、数字化转型对社会经济发展的战略布局和重大意义。


4.jpg

5.jpg


  另调查显示,我国人力资源外包服务项目已经不再局限于以往的人事社保、薪资发放、员工档案关系管理等相对基础的层面。为了给客户提供更多高附加值和综合性服务解决方案,人力资源外包行业的业务已拓展到招聘服务、培训服务、薪酬服务、福利服务等更多服务领域。


  而数字化转型是尝试对管理的每一个环节进行升级,比如组织架构、决策流程、业务流程、职责分工、利益分配、薪酬绩效等。


  在数字化HR1.0时代,通过传统IT赋予的基础信息化能力或者单一互联网产品的能力可以将部分数据细化、量化、标准化管理。


  但在数字化 HR2.0时代,把“人财物事”这些人力资源的关键元素与互联网结合将那些原本由人工操作的、不方便测量的、模糊又复杂的组织要素通过透明的流程和联通的数据自动归类组合,呈现出清晰的、动态的企业脉络,这才是更深层次的数字化赋能。


  数字化时代来临,数字化转型成为企业的唯一的增长红利。人力资源服务业必须从人力驱动转向数字化驱动,以此扩大自身的优势,完成高质量的转型升级。


  3.数字浪潮下,企业如何建设数字化发展高地


  新一轮数字化革命呼啸而来,谁在数字智能方向上率先取得突破,谁就拿到了未来产业竞赛的入场券。那么,企业如何建设数字化发展高地呢?


  为了帮助人力资源服务企业应对内外环境的挑战,提升企业内部工作和业务的持续化发展,赋能企业转型升级。


  瑞福云科HROsys SaaS系统提供灵活设置岗位角色,系统架构自行搭配。企业可根据自身业务岗位配置系统角色,HROsys SaaS系统支持同时设定BOSS/高管岗、客服岗、财务岗、薪资岗、社保岗、结算岗、运营岗等多种岗位角色,且每个岗位都有对应的独立操作界面,管理员可以给不同岗位设置不同的权限,实时掌握每一个环节,实现职权分明,高效协作,轻松打破部门壁垒。


6.jpg


  利用HROsys SaaS系统搭建企业内部人力资源枢纽,员工端在线入职的方式可以免去专员大批量输入信息的困扰,提升业务流转效率;除此之外,专人专岗的系统设定,数据的储存记录,改善了传统线下传递报表的方式,有效避免资料在内部传递的过程中出现缺漏或遗失的情况,信息数据核对的准确性也有所提高。既解决企业内部工作效率低的难题,又保障业务的持续化发展。 对人力资源服务行业来说,数字化转型是加强企业内部的精益管理的必要手段。瑞福云科HROsys SaaS系统帮助人力资源服务机构实现智能化,数据化,可视化的人力资源服务新模式,将给人力资源服务行业的业务带来更多应用价值。


  2021年是‘十四五’规划开局之年,当数字化转型势在必行,多领域变革逐步深化,瑞福云科HROsys SaaS将强化战略科技力量,充分发挥科技自立自强对推动人力资源服务机构高质量发展、构建新发展格局的根本支撑作用,以更优的产品、更深入的技术、更细致的落地服务来提供切实有效的数字化转型实践。


—END—


以上是瑞福云科hrosys整理发布的相关内容。


瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级,帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台,专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。


点击“业务咨询”或致电400-182-3808可了解瑞福云科HROsys更多详情。





上一篇:员工加班怎么认定?这5种情况通通不算!

扫码订阅HRO专业内参《HRO视野》

汇集政策、行业、投资等内容,呈现全视角行业变化

热门文章

    政策速递

      平台动态

        扫一扫

        三步上线灵活用工结算管理SaaS系统

        咨询热线:400-182-3808
        预约演示>>
        预约演示>>