岗位外包和员工派遣到底有什么区别?

时间:2021-09-24 阅读量:113 来源:网络
导语:企业的灵活用工模式主要有两种表现形式,一是岗位外包、二是员工派遣。

  近年来,随着市场经济的发展,市场的用工模式也在不断的转变,已逐渐朝灵活用工的模式靠拢。灵活用工能减少企业非核心业务的工作量,让企业把工作重心都转移到核心业务上。就目前企业的用工模式来看,越来越多企业为了减轻管理压力,降低企业管理成本,都开始选择灵活用工的模式来优化企业的用工结构。企业的灵活用工模式主要有两种表现形式,一是岗位外包、二是员工派遣这两者到底有什么区别呢?


HR (6).jpg


  一、两者的定义


  岗位外包是把企业(发包单位)一些非核心的业务,通过外包的方式,交由第三方的人力资源公司(外包单位)来完成,以此整合利用内部和外部两种专业化资源,达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。


图片1.png


  员工派遣则是派遣员工向用工企业提供劳动力并服从企业管理,与派遣机构签订劳动合同的用工形式。最显著特征就是劳动力的雇佣和使用相分离。


图片2.png


  二、法律关系:岗位外包


  (1)承包单位和劳动者


  承包单位和劳动者之间为直接用工关系,双方可存在雇佣关系或者劳动关系,由承包单位和劳动者自行协商。


  (2)承包单位和外包单位


  承包单位和外包单位之间为合同关系,承包单位不仅负有签合同、发工资、缴保险的义务,还须承担员工管理、劳动过程控制、最终产品服务质量控制等一系列责任。发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题,人力管理成本降低的同时也能避免劳动争议。


  (3)发包单位和劳动者


  发包单位与劳动者之间单从法律关系上来说,两者不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。


图片3.png


  三、员工派遣


  派遣机构与员工


  派遣机构与员工之间签订劳动合同,双方建立劳动关系。派遣机构需承担支付员工的工资报酬、社会保险等责任。有别于普遍的劳动关系,派遣机构并不实际任用劳动者,而是将其派遣至实际用工企业从事劳动。


  派遣机构与用工企业


  派遣机构与用工企业签订合作协议,派遣机构承担的义务主要是把符合用工企业要求的合格劳动者提供给用工企业,用工企业承担的义务主要是向派遣机构支付服务费用,双方之间建立的是民事法律关系中的民事合同关系。


  员工与用工企业


  员工实际在用工企业从事劳动活动,接受用工企业的管理。双方基于员工派遣协议,用工企业获得对劳动者的管理使用权,劳动者向用工企业提供劳务,但双方之间不存在劳动关系。


图片4.png


  四、岗位外包和员工派遣的区别


  (1)法律关系不同


  岗位外包中,劳动者与发包单位没有任何法律关系,发包单位既不参与管理,也不负责劳动者的薪酬、福利。


  而员工派遣中,劳动者和用工企业虽不建立劳动关系,但双方都遵循派遣协议,由用工企业对劳动的工作进行管理。


  (2)劳动者遵循的规章制度不同


  岗位外包中,劳动者只需要遵守本单位即承包单位的规章制度。


  员工派遣中,用工单位的规章制度直接适用于劳动者,劳动者除了应当遵守派遣机构的规章制度外,还须遵守用工企业的规章制度。


  (3)管理模式不同


  岗位外包中,发包单位通常只能对结果进行验收、管理,并通过与承包单位的交流协商来进行质量管理。


  员工派遣中,用工企业是对劳动者提供服务的全部过程进行管理,并通过培训、考核、奖惩等方式提高劳动者的服务质量。


—END—


        以上是瑞福云科hrosys整理发布的相关内容。


        瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级,帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台,专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。


     点击“业务咨询”或致电400-182-3808可了解瑞福云科HROsys更多详情。




上一篇:嘉驰是如何从猎头不断壮大到以灵活用工为主的综合人力资源的?

扫码订阅HRO专业内参《HRO视野》

汇集政策、行业、投资等内容,呈现全视角行业变化

热门文章

    政策速递

      平台动态

        扫一扫

        三步上线灵活用工结算管理SaaS系统

        咨询热线:400-182-3808
        预约演示>>
        预约演示>>