过节赚钱两不误!除了共享员工,订单、生产线也能“共享”……

时间:2021-02-26 阅读量:110 来源:轻税云
导语:搭建企业“共享”平台,用灵活用工的方式解决“用工荒”“用工难”的难题。

  春节前夕,不少行业都会出现用工不均衡的情况。如何解决“用工荒”和“用工闲”的矛盾?


  最近一段时间,浙江多地都推出了“共享员工”的做法,在充分尊重员工意愿的情况下,让务工人员可以在企业之间灵活调剂。


  浙江嵊州:搭建企业“共享员工”平台过节赚钱两不误。


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  沈雪校是浙江省嵊州市一家人力资源公司的负责人,临近春节,他经常接到企业的用工求助电话,受疫情影响,当地一些小微企业因效益不好早早停工,不少务工人员无事可做,而有些企业却进入了年底用工荒。


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  浙江省嵊州市某人力资源公司总经理 沈雪校:企业的用工需求都会发到我们的求职群上,求职者也会来咨询,对接我们发出去的企业需求,公司现在大概有600多个共享员工的名单,主要从事一些简单的操作工、包装工,流水线生产的一些工作。


  目前,嵊州市已有不少企业,通过“共享员工”模式解决了企业用工短缺的难题。在一家服饰生产厂的车间里,工人们正在做最后的质检、熨烫和包装工作,加班加点赶制年前最后一批外贸订单。其中就有不少通过人力资源公司新招收的“共享员工”。


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  浙江省嵊州市某服饰公司共享员工:他们忙,我原来的厂刚好放假,我就到这里来做几天,给他们帮帮忙。


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  浙江省嵊州市某服饰公司共享员工:做了差不多一个星期,还要再做一个星期,大概半个月左右,能赚到四五千,挺好的。


  据了解,这些“共享员工”原来都供职于羊毛衫和领带行业,现在正是行业淡季,他们的加入正好解了公司的燃眉之急,确保订单能够按时完成。


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  浙江省嵊州市某服装生产企业常务副总经理 章跃进:服装行业跟羊毛衫行业,包括领带行业,可能刚刚一个错峰,这个错峰刚好填补我们人员紧缺的问题。


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  浙江省嵊州市人力资源和社会保障局局长 陈君:由人力资源中介机构来搭桥,帮助企业解决阶段性的用工短缺问题,效果非常好,留下来的员工有事情做、有钱赚,我们形势好的企业稳了生产、增加了收入,留工稳增,多赢。


  浙江诸暨:企业订单“送”出去 生产线也能共享。


  共享员工填补了企业的用人缺口,但是对于一些产量需求较大的企业来说,仅仅把人员请进来还不够,要想提高产能,还要把订单“共享出去”。


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  浙江诸暨是全球最大的袜业生产基地,拥有4000多家袜业企业。在诸暨一家袜子生产厂的共享车间里,7名共享员工正在和本厂员工一起包装快递。负责人任雨告诉记者,他们每天至少要发出四万多件快递。“共享员工”正好解决了每天发货的用工压力。


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  浙江省诸暨市某电商公司共享员工:也能多赚点钱,反正到时候年后再回去也可以。


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  浙江省诸暨市某袜业企业副总经理 任雨:今年的订单总体增幅跟去年比大概有8%左右,前段时间因为集装箱比较紧缺,现在平均一天要发六七个柜,所以人手比较紧缺。


  生产订单爆满,即使有共享员工帮忙,依然是杯水车薪。为此,在诸暨当地人社部门和袜业协会的协调下,他们将订单分拆“共享”给了同行的一些余工企业。


  浙江省诸暨市某袜业企业副总经理 任雨:我们留厂的员工有120多个留厂,因为订单比较急,像织袜这个工序就可以找没有放假的企业,把原料拿过去,它给我们做成半成品,再给我们送过来,后道我们自己加工。


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  除了袜业,“共享”的模式也已经推广到了诸暨的其他行业中,如服装纺织业、装备制造业等。


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  浙江省诸暨市袜业协会副秘书长 戚建军:我们首先同行业同工种之间进行调剂,挑出技术要求比较低的岗位,比如包装线,不需要培训就能上岗,也能快速得到匹配。


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  浙江省诸暨市人力资源和社会保障局工作人员 胡斌:到现在为止,我们已经调研了9000多家企业,其中170多家缺工、20余家富余。


  就地过年 收入不减


  节日“共享用工”,这确实是个聪明的点子。既满足了企业节日的用工需求,又让那些选择过年不回乡的打工者,增加了收入,使他们这个春节过得更充实。


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  据了解,今年很多地方都采取了这种共享用工的办法。在上海,节日火车站客流比往年减少了很多,有关部门就组织1200多名车站的清洁工人,经过几天培训到当地的一家电子企业组装电脑。而且收入比原来做清洁工作,提高了30%。


  共享用工不仅能增加员工的收入,对于企业来说,还能够解决每到春节前后有可能出现的用工荒问题。所以,这是个一举多赢的办法,即便疫情过后,仍然是可以探索的管理模式。


  -END-


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